岗位职责：
1.负责公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和员工关系管理。
2.组织和协调公司的日常行政事务，包括办公设施管理、资产管理、安全卫生管理等。
3.负责公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和员工关系管理。
4.组织和协调公司重要活动和会议，确保活动的顺利进行。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业。
2.具备行政和人力资源管理经验。
3.熟悉国家劳动法律法规、社保政策等，了解人力资源管理流程和政策。
4具备良好的沟通能力和组织协调能力。
5.熟练使用各类办公软件，如WPS、Office等。