职位描述
核心职责
- 1、搭建覆盖基层员工、部门经理的分层培训体系，聚焦理论赋能与影响力提升，强化对应核心能力，助力组织效能提升。
- 2、融入企业文化设计培训课程与活动，传递核心价值观，推动员工认同与践行，促进文化落地。
- 3、负责培训需求调研、课程开发、实施把控、效果评估（含行为转化与 ROI 分析），持续优化培训方案。
- 4、搭建并更新培训知识库，迭代培训内容，保持培训体系专业性与时效性。
三、任职要求
- 具备扎实培训理论功底，可独立设计分层课程，擅长理论通俗化转化；
- 培训影响力强，能调动氛围、推动学员行为改变，有效影响部门经理层面；
- 工作经验：优先保险公司、大型集团企业系统培训工作经验者。
- 有绩效体系搭建项目经验者优先。
- 年龄要求：40 周岁以下（以身份证出生日期为准）。
- 其他要求：热爱培训事业，具备良好亲和力、抗压能力与团队协作精神。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕