1.招聘需求规划：根据公司经营目标匹配相应组织架构、部门职能职责、岗位说明书、人员定编表和和人工成本预算等。
2.招聘渠道规划：基于各岗位要求，准确识别人才质量，并按照规范输出各岗位需求对应的人才画像，对人才来源和满足渠道有相应的规划。
3.招聘岗位全流程管理：
（1）对拟招聘岗位如店长/销售/运营助理/技师/运营经理/新媒体运营/拍摄剪等，能够有效压缩招聘周期，保证招聘入职率；
（2）对储备类岗位，能够制定针对性招聘策略，前瞻性储备人选和备份招聘渠道，确保启动招聘后能够快速匹配人才需求。
4.培训管理:
（1）培训课程开发：能够从实战当中萃取成功经验;
（2）内训师队伍建设：内部讲师团队筛选/打造/认证的开发；
（3）培训组织实施：负责外聘内训、外部培训、内聘内训等组织和实施。
5.员工关系管理：
（1）劳动合同及其相关协议的签署和保存；
（2）与离司人员面谈并完成离职相关手续办理及劳动争议处理；
（3）执行公司的规章制度，处理员工违纪行为；
（4）公司人事档案管理和考勤管理，对违反考勤制度行为进行处理。
6.其他
（1）完善内外部沟通机制，规范公司和门店会议、接待、通知等；
（2）组织团建、年会等活动，打造良好的团队氛围；
（3）办公用品采购、总部办公室环境与安全管理等日常行政事务。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先。
2.掌握招聘技能和基本办公技能，能够结合招聘网站的不同优势，有选择性发布招聘信息和筛选适配简历；能利用小红书、抖音等社媒进行雇主品牌宣传和人才吸引。
3.掌握培训管理相关技能，具备员工从新人入职、在岗技能提升的培训需求调查和组织实施经验，掌握员工培训效果调查和改善的工具方法。
4.熟悉劳动用工法律法规，具备员工入离调转和考勤等管理经验。
5.具备较强的沟通协调能力和商务写作能力，具备策划会议、年会、团建等活动的能力，注重细节和预算。
6.较强的事业心，目标管理能力、学习力和执行力强，抗压性和韧性强。
7.有责任感、敢于担当、能够首先站在公司立场考虑问题。
8.具备猎头经验优先；个人具备以下一个或多个行业工作经验优先：汽车后市场、美容、装饰装修、珠宝首饰、奢侈品、医美行业。