岗位职责：
1. 制定和实施公司人力资源战略规划
2. 建立并完善人力资源管理体系
3. 指导并监督人力资源部门各项工作的实施
4. 负责公司人才引进、培训、激励及员工关系管理
5. 参与公司重大决策，提供人力资源支持

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上人力资源总监经验
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备战略思维和良好的业务敏锐度
4. 较强的团队领导能力和沟通协调能力
5. 具备良好的职业道德和敬业精神