岗位职责：

1、依据区域公司发展战略，负责制定区域人力资源战略规划；
2、根据总部战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施区域人才储备及梯队建设；
3、参与区域公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6、领导交代的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业。

2、5年以上房地产公司同岗位工作经验。

3、有较强组织及沟通能力，主动，有责任心，具有优秀的带团队的能力。