岗位职责：
1. 结合公司战略目标，制定人资规划；从多方面建立健全人力资源体系
2. 根据公司需求，构建招聘体系、执行招聘计划；拓宽并维护招聘渠道，评估渠道效果；优化招聘流程，不断提升招聘的效率与质量
3. 建立健全公司制度，做到科学管理，人效最大化，定期评估执行效果，根据内外部环境变化灵活调整
4. 构建科学合理的薪酬、绩效管理体系，制定考核指标与方案
5. 多方面跟踪员工的综合情况，随时向老板汇报沟通
6. 核算员工薪酬，处理社保等方面事宜
7. 处理劳动纠纷，规避法律风险，确保劳资关系和谐稳定。
8. 不局限于以上工作内容，看个人能力，负责集团人事板所有板块的事项，能达到老板只听汇报的水平，薪资可谈，欢迎优秀人才加入
任职要求：
1.从事人事岗位3年以上
2.待人亲和诚恳，做事成熟稳重，敢于表达，勇于创新
3.善于思考，具备较强的总结反思能力和执行能力
4.具备极强的沟通能力和应急事项处理能力
5.具备丰富的专业知识储备和较高的综合素质
6.工作时间：大小周、法休正常，每天8:50~17:40
福利待遇：
1.每天免费美味早餐+每月200元饭补
2.年终奖为1~4个月工资
3.试用期薪资按照转正工资的80%发放，转正后补齐试用期薪资差额
4.节假日丰厚礼品、员工体检、生日礼物、结婚礼金等
5.甲级写字楼，非常舒适优雅的办公环境