【岗位职责】:

1.开展薪酬核算、发放、社保公积金核算等日常薪酬福利工作
2.开展公司员工绩效管理相关工作
3.开展招聘工作，包括拓展招聘渠道、简历筛选、面试、录用、招聘平台维护等工作
4.执行培训计划，组织新员工及全员培训，并对培训效果进行评估
5.开展员工劳动关系管理
6.开展其他人力资源日常工作及党务工作。

【任职条件】:

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2.中共党员优先。
3.5年以上人力资源工作经验，具有国企人力资源工作经验者优先。
4.熟悉人力资源管理知识，掌握人力资源管理工作基本流程，熟悉国家相关人力资源政策、法律法规。