人事方面：
1、人力资源战略规划：参与公司总体战略、业务战略的制定，制定人力资源战略及规划，负责战略在人力资源全面落地及调整；
2、体系建设：搭建并完善公司人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及企业文化全模块的建设，建立各项人力资源管理规章制度流程并确保落地执行；
3、组织建设：推动公司组织发展体系建立，含组织设计、定岗定编，推动人才盘点、干部管理、人才梯队管理，实现组织能力提升与人员结构优化，提升人效；
4、企业文化建设：组织和推动公司的企业文化建设工作，提高并改善文化氛围，提升企业品牌传播力度；
5、专业模块工作：参与完成传统六大模块日常管理工作；
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、领导安排的其它工作。
行政方面：
1、负责对外相关部门的联络沟通及公司各部门间综合协调工作；
2、根据公司发展战略和领导指示，汇总审核年度工作计划、年度工作总结和公司其他重要文稿，并对执行中的工作和计划进行督办和检查；
4、负责全公司的日常行政管理工作，统筹组织开展公司级的工作例会等；
5、公司固定资产及车辆管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律、经济管理等相关专业毕业；
2、3年及以上相关工作经验及同岗位工作经验。
3、良好的口头及书面表达能力；较好的沟通协调能力、规划能力；
4、团队领导和团队合作能力较强；具有较强的判断、决策能力及责任意识和原则性；
5、亲和力强，具备慧眼识珠的能力，可快速判断人才特点及能力；
6、有第三方检测机构工作经验者优先。