1. 人才规划与招聘：根据项目/公司发展战略和业务需求，制定并执行人员招聘计划（尤其侧重项目工程、成本、设计、营销等核心岗位）；优化招聘流程，提升招聘效率和质量，确保项目各阶段人力及时到位。
2. 培训与发展： 分析项目/公司人员培训需求，制定并组织实施培训计划（如新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等）。
3. 绩效管理：设计、推行并优化符合项目/公司特点的绩效管理体系（如KPI、OKR等）；组织实施绩效考核流程，确保考核的公平、公正、有效。

4.薪酬福利管理： 设计、执行并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。

5.人力资源制度与流程：制定、修订和完善各项人力资源管理制度、流程和操作规范。

6.行政事务管理：预算及费用控制，合规及风险管理等。

7.协助老板、总经理完成其他项目支持性工作。

二、岗位要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学或相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源和行政管理相关工作经验。3年以上地产行业（房地产开发、商业地产、产业地产、建筑公司等）同岗位或相近岗位（如HRBP、行政经理）工作经验是硬性要求。** 熟悉地产项目全周期运作模式及特点至关重要。具有管理团队（下属3人及以上）的经验。
3. 专业知识与技能：精通人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实践操作。精通行政管理各项工作的流程与规范。
熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及相关行政法律法规。
* 具备较强的薪酬福利设计、成本预算管控能力。