二、岗位职责：招聘是工作核心，猎头背景，优先面试
1、组织制定升级公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施，
2、负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案。
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。协调管理总部及各分公司行政管理工作。

4、负责公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，并组织实施和调整，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标。
5、公司年度、季度、月度培训工作的组织和实施:组织考勤和工资、绩效、福利的核算核发。
6、参与公司管理人员 KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议。
7、负责组织安排、处理公司日常行政事务，保障公司总部及分公司正常运转，做好公司的福利事务。
8、负责组织管理固定资产、办公用品、办公环境维护等后期管理工作。
9、负责公司文件的草拟、报批、打印、传阅、发放、整理、归档工作。及时做好内部各部门及行业协会等来文的收集、转发、传阅和归档工作，并及时做好上呈下达、下情上报工作。
10、负责完成上级领导交办的其他工作

三、任职要求:
1、形象气质佳(身高162cm以上)，具有很强的沟通力；
2、人力资源或管理类相关专业的本科以上学历；
3、5 年以上人力行政管理经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
4、具有较强领导力、组织协调能力和管理能力；具有很强的责任心和原则性；
5、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连休2天)；
2、每年5次(其中1次国外)外出旅游培训、团建活动机会(根据岗位级别和公司发展情况而定)；
3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会(根据岗位级别和公司发展情况而定)；
4、每年定期体验(根据公司发展情况而定)；
5、节日福利/员工生日会；
6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。