岗位职责：
1、负责公司人力全盘工作，制定并实施各项人力资源规划；
2、公司人才管理，团队发展与激励，组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；
3、根据公司发展建立并完善绩效考核体系和薪酬福利制度；
4、负责公司的整体企业文化建设、塑造、维护发展和传播企业文化；
5、制定并完善公司培训体系，实施人才发展储备计划；
6、各部门管理者有效管理团队，包括团队建设员工关怀、文化融合、员工关系等。
7、公司安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业，3年招聘经理或人事经理工作经验优先；
2、具备较强的招聘管理能力，高端招聘交付经验，有不错的方法论沉淀和体系建设经验，具备较强的面试甑选能力，快速交付岗位能力。
3、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的人才搜寻实战经验，能打硬仗，乐于不断挑战自己，不断超越。
4、为人正直有韧性、积极主动、细心、严谨、较强的责任心和合作态度。
职位福利：年底双薪、带薪年假、员工旅游、节日福利、周末双休、五险一金、全勤奖、健身俱乐部