岗位职责：

1.负责公司考勤制作、排班审核、薪酬制作等工作；

2.负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

3.负责员工人事信息管理与员工档案维护；

4.负责其他人力资源日常管理工作；

5.上级单位及领导交代的其他工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2.具有1年以上人力资源相关板块工作经验,年龄 22 至 45 岁；

3.熟悉物业行业人力相关的法律法规、政策，并能有效运用；熟练使用 office等办公软件；

4.具备较强的整体统筹能力及沟通协调能力，责任心强，工作认真，吃苦耐劳，团队精神强，具备较强的执行力与抗压能力；

5.中共党员优先。