工作内容:
一、薪酬管理
1、考勤与假期管理：处理全月考勤异常，持续跟进上海氪想全员假勤情况；
2、薪酬核算：负责日常薪酬相关如考勤、出差、休假、项目信息等数据的收集、统计、核算及各类项目成本数据核算分摊；设计并使用线下薪酬核算表，在6号之前对各薪资方案进行结案，确保每月 8日薪资正常发放；
4、负责各类预算编制及管控（每月阶段性滚动预算、周报、资金预算）、数据分析、薪酬档案维护等常规薪酬管理工作财务预算；月底前预估薪资，准确计提人力成本，工资发放后及时分摊费用至各部门；
二、绩效管理
1、联系各部门开展绩效考核工作，包括目标设定、绩效评估、反馈与改进等环节；
2、参与绩效考核流程的执行，包括考核通知的发放、考核数据的收集与整理、考核结果的统计与分析等，确保绩效考核工
作的顺利进行；
3、收集、整理和分析薪酬相关数据与绩效考核结果，为员工晋升、调薪、培训等提供数据支持；
4、协助开展绩效面谈，记录绩效反馈信息，为员工绩效改进提供支持，推动员工绩效提升。
5、负责绩效考核结果的应用，如绩效奖金的核算晋升与调薪依据的提供等，确保绩效考核结果的有效运用。
三、人员招聘及其他
1、人员招聘：进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
2、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
3、完成领导布置的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先，具有大型公司(人数在500及以上)工作经验者优先;
2、熟悉劳动法律法规和相关政策,具有良好的法律意识;
3、有较强的数据分析能力、逻辑分析能力、文字表达能力、跨部门沟通能力;
4、具备团队管理和领导能力,能够有效地管理团队并推动工作进展;
5、具备较强的条理性、工作严谨、做事高效,有责任感。