岗位职责：

1. 负责公司人事招聘全流程工作，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排等；

2. 管理招聘渠道，维护人才库，积极开拓海外人才或具有国际背景人才的寻访渠道；

3. 办理员工的入职、转正、调动、离职等异动手续，维护员工信息档案；

4. 组织与实施新员工入职培训、通用技能培训，并协助业务部门开展外贸专业知识、跨文化沟通、国际商务礼仪等专项培训；

5. 组织员工活动，推动团队建设，促进公司企业文化的宣导与落地；

6. 维护员工心理健康，进行必要的员工关怀与访谈；

7. 修订与完善有关人力资源相关管理制度；

8. 协助开展人才盘点、晋升评审等人才发展项目的具体工作；

任职资格：

1. 人力资源、英语、国际贸易等相关专业本科及以上学历。

2. 3年以上HR工作经验，有外贸、跨境电商或相关行业招聘背景者优先。

3. 具备一定的英语读写能力，可处理英文简历及工作沟通，CET-6或同等水平以上优先；

4. 熟悉人力资源管理各模块基础知识及操作流程；

5. 熟练掌握国家劳动法律法规，具备基础的风险防范意识；

6. 亲和力与保密性：性格开朗，有亲和力，同时能严格遵守职业道德，保守工作秘密。

7. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能有效与各部门及不同文化背景员工协作