岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、餐饮补贴等；
3. 负责员工入转调离等员工关系管理，社保医保增减员手续办理；
4. 负责员工考勤、薪酬、绩效核算工作；
5. 负责员工招聘管理，及时按人员需求发布及筛选人才；
6. 负责员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
7. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用办公工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。