1、协助领导完成公司的组织架构、岗位分析、培训开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化建设等各模块的工作;
2、根据公司需求，建立和完善人力资源管理体系;统筹人员规划，匹配岗位需求搭建人才梯队;负责人员薪酬、绩效、福利及职业发展等方向工作;
3、负责公司内部文件(申请、任命、通知等)申、呈、报、发流程;组织、安排公司内部活动，协调相关外部关系(劳动、社保、工会等);
4、合理安排好上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科或以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑;
2、谈吐自信大方，年龄28岁-35 岁之间;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践经验，接受过专业培训，取得过人力资源相关等级证书，并熟悉国家和地方相关法律法规和人事政策;
4、有较好的逻辑思维能力;有开放的心态，很强的沟通协调能力和推动力;办事沉稳、细致，，思维活跃，有创新精神和良好的团队合作意识。