【职位描述】
1. 精准人才匹配：根据公司年度招聘计划以及各部门人员缺编情况，匹配岗位工作说明书以及公司用人标准甄选适用人员，保障能力达标、文化契合、稳定性有保障的人才供给；
2. 招聘渠道拓展：根据实际情况与岗位设置、缺编等因素不断优化的招聘渠道、校企资源，稳定人才输送途径；
3. 校园招聘组织：收集和预测公司相关部门的实习生用人需求，制定校园招聘方案及计划，组织实施校园招聘，组织参加校园招聘会；进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
4.沉淀雇主形象：招聘过程积极传递公司企业文化，保持良好的雇主品牌形象。

【任职要求】
1. 3年以上人力资源管理经验，具有主题公园、旅游景区工作经验者优先；
2. 卓越的执行落地能力和责任心，较强的团队协同意识、客户服务意识；
3. 优秀的沟通表达、理解领悟和共情能力。

【员工福利】
五险一金足额、弹性双休、司龄补贴、员工公寓、福利食堂、通勤班车、游园福利