1、根据公司人力资源发展战略与规划，协助部门领导制定、修订公司员工招聘、培训制度、员工劳动管理制度、薪酬制度、绩效制度等制度，报公司领导审批；
2、根据公司发展战略，协助部门领导完成培训体系的建设与更新；
3、负责需求收集与分析；
4、负责制定年度招聘与培训计划；
5、负责招聘、培训管理；
6、负责薪酬、绩效管理。
7、负责社会保险、公积金、退休、档案、考勤、工作餐、体检、医保报销、职称评审、技能鉴定、员工满意度、人员管理、部门内部综合管理等管理工作。