一、岗位职责：

1、制度建设：

牵头集团各条线、部门做好管理制度和流程建设，规范集团管理工作。

2、计划管理：

2.1 牵头集团各条线、部门制订中长期及年度经营管理目标及工作计划。

3.2 负责制订行政年（季、月）度管理目标和工作计划，并按计划开展工作。

3、行政管理：

3.1 负责公司文秘工作，组织各类文件起草及文书处理，以及文印室管理等。

3.2 负责组织集团年会、各类例会和专题会议，撰写会议纪要，组织会议决议和布置工作落实执行情况跟进检查。

3.3 负责集团工商管理（机构设立/注销、年检、变更等）、证照和印章管理等工作。

3.4 负责部门固定资产、公共设备设施和网络管理工作。

3.5 负责公司访客接待服务工作。

4、品宣管理：

4.1 负责集团企业文化建设和品宣工作。

4.3 组织公司官网及微信公众号等自媒体管理，以及重大事件新闻发布等工作。

5、后勤管理：组织做好集团办公及后勤物资采购和保管，以及食堂、宿舍、环境卫生等管理等工作。

6、公共关系：协助公司领导做好外部公共关系维护工作。

7、负责行政管理团队建设，包括不限于负责部门人员的需求提报、调配和管理，以及业务培训和绩效考核等。

8、及时完成领导交办的其它工作。

二、任职资格：

1、性别及年龄要求：不限，30-40岁。

2、学历及专业要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业。

3、职称及职（执）业资格要求：经济师、人力资源管理师等

4、工作经验要求：大中型房建、市政等建筑企业10年以上行政管理工作经历，3年以上同职工作经验。

5、能力要求：较强的计划和组织协调能力，较好的领导能力、沟通交流和人际关系处理能力；较强执行力和抗压能力；熟悉国家相关法律法规；掌握行政管理知识和实施方法；具备扎实的文字处理功底；熟练使用office等办公软件。

6、其他：性格开朗，身体健康，作风正派，诚实守信，不得有不良行为记录。