岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。

任职要求：
1. 本科以上学历，35-45岁，人力资源/企业管理相关专业。
2.300人以上工业品生产制造公司10年以上人力资源管理经理，其中5年以上经理以上级别经验。