人力资源战略：
制定并推动与公司整体战略相匹配的人力资源规划、政策及体系。
组织发展：
优化组织结构，提升组织效能；推动企业文化落地与变革管理。
人才管理：建立完善的人才吸引、招聘、发展、激励和保留体系（涵盖高管、关键人才）；领导力发展项目。
绩效与薪酬福利：设计并管理具有竞争力的绩效管理体系、薪酬架构和全面福利计划。
员工关系与合规: 确保人力资源实践符合法律法规；营造积极健康的员工关系；处理复杂员工关系问题。
HR团队建设：领导和发展高效、专业的HR团队。
HR数据分析:运用数据驱动人力资源决策
任职要求 :
学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先。
经验:5年以上，10年以上人力资源工作经验优先，有制造业经验者优先。
精通人力资源管理各模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、OD等），熟悉国家及地方劳动法律法规。
能够将人力资源策略与业务战略紧密结合。
优秀的团队领导、跨部门协作和高层沟通影响力。
能运用数据支持决策。