岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
3. 组织开展员工培训和发展计划，提高员工综合素质和业务能力。
4. 监督和指导下属工作，提高部门工作效率。
5.需要与其他部门密切合作，提供人力资源方面的支持与服务，同时关注人力资源管理领域的最新趋势和政策法规，不断优化人力资源管理工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 3年以上生产型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块业务。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。
4. 熟悉劳动法律法规，能妥善处理各类劳动纠纷。
5. 常规办公软件熟练操作，会用思维导图，具备一定的战略思维。