岗位职责：
1、协助配合领导进行绩效指标拆解，统筹汇总各部门绩效数据;
2、负责员工关系管理，包括入离转调、劳动纠纷、各项激励政策等；
3、负责岗位招聘管理，包括梳理岗位职责、面试跟进、谈薪背调等；
4、负责组织员工培训，关注培训计划开展；；
5、关注人力资源相关补贴政策，落实员工福利和公司创收；
任职要求：
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业者优先；
2、5年及以上人力工作经验，精通招聘、培训；
3、自我驱动力强，具备良好的团队协作精神、抗压和执行能力；