岗位职责：
1.负责公司月度薪酬核算与发放，确保薪资数据的准确性和及时性，报送月度/季度劳资报表，协助部门经理完善薪酬体系。
2.负责员工社保、公积金、企业年金、补充医疗保险、团体意外险等对接缴纳、报销工作。
3.负责办理员工因公出国（境）的签证、护照等手续，管理涉外事务，维护与上级外事管理相关部门的业务对接。
4.负责人力资源系统日常维护，确保员工信息准确完整，定期核查系统数据，处理异常情况。
5.负责员工人事档案的收集、整理与归档，根据上级单位安排检查档案完整性，协助员工完善个人档案。
6.负责报送月度人员异动表、改革报表，确保信息准确无误。
7.负责公司考勤数据汇总、审核。
8.负责公司人员调动工作，并完善公司人员花名册，确保信息完整无误。
9.负责本岗位工作相关的风险管理、廉洁管理、安全管理工作。
10.完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.中共党员优先，5年及以上相关业务岗位工作经验。
3.中级相关专业职称。
4.掌握国家省市、本企业有关人力资源管理方面的政策法规和规章制度，熟悉人力资源管理相关工作流程，熟练使用各类办公软件。
5.较强的数据处理、文字表达能力，较强的抗压能力，为人正直、作风严谨、有亲和力。