1. 根据公司战略和业务需求，制定并执行招聘计划，完成人才引进目标；
2. 负责岗位JD编写、招聘渠道维护（招聘网站、社交媒体、校招等）、简历筛选及面试邀约；
3.进行人员初试，跟进面试反馈，协助用人部门完成人才评估；
4. 维护人才库，建立长期人才储备机制，优化候选人体验；
5. 分析招聘数据，定期输出招聘报告，提出流程优化建议；
任职要求：
1. 1-3年招聘相关经验（优秀应届生可放宽），熟悉招聘全流程，有电销招聘经验者优先；
2. 熟练使用主流招聘平台（BOSS直聘、猎聘、智联等）及HR系统；
3. 具备较强的沟通能力、抗压能力，擅长多任务处理；
4. 对人才市场敏感，有互联网/制造业/销售岗招聘经验者加分。

福利待遇：

1.薪资：底薪4000+提成（常规销售员工提1200元/人），综合月入6k-8k
2.缴纳六险，节日福利
3.上班时间：8:40-11:40 13:00-17:30 ，下班到点走，每周固定休息，法定节假日带薪休假