【岗位职责】
1、企业文化战略规划与落地：输出文化管理框架与战略，制定文化建设规划， 输出《公司文化管理手册》，明确文化的核心理念、管理原则、行为规范等，并确保全员理解和践行。
2、 文化落地行为纲领：
- 制定文化行为纲领，并根据公司发展阶段及员工反馈进行调整，组织文化行为培训，定期开展员工反馈与评估，不断完善文化的执行力度。
3、文化活动策划与组织：负责策划并组织公司内部文化活动、团队建设活动和员工关怀项目。
4、促进组织与个体成长：结合公司文化，打造员工成长支持系统，如“文化导师计划”，促进新员工融入、老员工持续成长；推动文化驱动的绩效管理体系与人才发展计划， 定期进行文化健康检查，评估文化对员工的成长及团队的影响，提出改进措施。
5、新老团队融合与组织建设：制定并执行“文化融合计划”，推动公司文化在团队中的渗透和深耕，帮助新老团队更好地融合并共同发展；
6、 跨部门协作与文化传播：与HR、市场、运营等部门紧密合作，推动文化理念与公司运营、管理体系的深度融合；设计并推动文化传播计划，通过各类渠道（内部培训、公司刊物、数字平台等）强化文化传播与共享；参与员工入职培训及文化课程的设计与实施，确保每位员工都能在公司文化中找到自己的定位和价值。
【任职要求】
1、至少 5 年以上在企业文化管理、组织发展、HR 相关岗位的工作经验，尤其是涉及企业文化战略与落地的实战经验；
2、熟悉从公司文化的创建、理解、传播到落地的全过程，有丰富的公司文化创新与实施经验；
3、有至少 1-2 次在大型或快速发展的企业中，负责文化战略与文化手册、行为纲领等输出工作并成功落地的经验；
4、具备组织活动策划与执行能力，能够通过活动与实践促进团队与个体的融合与成长；
5、优先考虑有跨部门、跨文化整合经验的候选人，能够推动文化在多元团队中的传播。