主招聘，扩渠道，做提高人效的驱动器
1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本
2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作
5.人员考勤统计及核对
6.员工与企业关系的搭建，互通渠道的良好沟通桥梁
7.接收挑战与新时代数据化工作