Tips：没有制造业外贸业务招聘经验者请勿投递~
一、岗位职责：
1、根据公司的业务发展战略，制定并执行招聘计划与策略，确保人才供应满足公司在全球市场的扩张需求。
2、分析外贸行业人才市场动态，开拓并维护多元化的海内外招聘渠道，包括但不限于常规招聘网站、国际招聘网站、社交媒体平台、猎头公司等，提高公司在外贸及海外人才市场的曝光度和影响力。
3、设计和完善招聘流程和评估体系，确保选拔出具备跨文化适应能力、专业技能和国际视野的高素质人才。
4、参与外贸岗位的面试和评估工作，重点关注候选人的外贸业务能力、英语水平、跨文化沟通能力等关键素质。
5、与用人部门密切合作，根据业务需求和岗位特点，共同确定录用名单，确保新员工能够快速适应工作岗位，为公司创造价值。
二、任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、工作经验：3年以上招聘工作经验，其中2年以上外贸制造业招聘经验。
3、专业技能：熟悉外贸制造业的行业特点和人才需求，掌握招聘流程和技巧，精通人才测评方法。
4、语言能力：具备良好的英语听说读写能力，能与外籍候选人进行沟通者优先考虑。