岗位职责

1、深入了解海外业务部门的战略目标和业务模式，深入了解其战略目标和人才需求，制定个性化的招聘计划。。

2、开发并维护海外招聘渠道，如国际招聘网站、社交媒体平台等，提高招聘效率和质量。

3、协助业务部门进行人才招聘与选拔，制定符合业务特点的招聘标准和流程，参与面试和人才评估，确保招聘到合适的海外人才。

4、与海外候选人进行有效沟通，解答疑问，协调面试安排，确保招聘流程顺利进行。

5、宣传公司海外市场雇主品牌，提升公司在海外人才市场的知名度和吸引力。

二、岗位要求

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、外语类或相关专业优先。

2、语言能力：精通英语或其他目标市场语言，具备良好的听说读写能力。

3、工作经验：有2年以上海外招聘外贸制造业相关工作经验，熟悉海外招聘流程和市场情况。