岗位职责：
1、按照用人需求，实施人员招聘、面试、选拨、录用工作，完成招聘计划;
2、负责员工考勤、薪酬绩效、社保公积金核算工作;
3、执行并完善员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关流程;
4、建立各部门良好的内部沟通，及时发现、反馈和解决内部管理问题;
5、协助开展员工培训，进行培训效果跟进，协调处理员工关系;
6、负责公司的生日会等相关活动的策划、组织、宣传工作;
7、负责公司固定资产的盘点、管理、分摊等工作，以及领导交办的其他工作。

任职资格：

1 、本科及其以上学历;

2、3年以上人力资源管理工作经验或行政管理相关经验，熟悉应用offce办公软件，良好的文字表达能力;

4、具有较强的沟通能力，亲和力强;
5、良好的执行力和团队合作意识，较强的学习能
力;责任感强，主动性强，自我管理能力强，能够吃苦耐劳。