1、负责公司人力资源各项业务工作的统计、分析与管理；
2、制定并优化公司的人力资源管理制度及流程，确保其有效性和合规性;
3、监督和执行各项人力资源政策和程序，包括招聘培训、绩效考核、薪酬福利等；
4、处理员工关系问题，维护良好的工作氛围和企业文化;
5、参与公司战略规划，为人力资源策略提供支持和建议。

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉国家相关的劳动法律法规，能够独立进行制度建设和流程优化;
4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力;
5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件;
6、具有良好的职业道德，工作细致认真，有较强的责任心，有亲和力和服务意识。