工作职责：

1. 协助招聘流程：参与职位发布、面试安排等招聘流程，协助完成相关文件整理等工作。

2. 培训与发展支持：协助组织开展员工培训活动，参与组织和策划员工活动，提升员工的凝聚力和归属感。

3. 劳动关系维护：协助处理员工的日常劳动关系问题，及时回答员工的咨询。

4. 数据分析与报告撰写：协助进行人力资源相关数据的收集、整理和分析工作，并编写相关报告，为决策提供支持。

5. 其他行政事务：协助处理人力资源部和其他部门需要配合的行政事务等。

任职条件：

1. 在读本科大三/四或研一/二，有相关实习经历或者专业学习优先；

2. 熟悉人力资源六大模块内容，具备良好的逻辑思维能力、学习能力和沟通能力

3. 开朗乐观，吃苦耐劳，积极主动，认可公司业务和企业文化；

4. 能够连续实习3个月以上优先。