岗位职责：
1、 人力资源工作计划制定，制定公司年度人力工作计划、人力预算等，促进公司整体目标的达成。
2、 薪酬核算与绩效管理： 负责公司人员绩效薪酬管理，对绩效考核数据进行分析，负责员工薪酬核算与发放，确保准确性和及时性。
3、 招聘管理： 协助招聘流程，包括发布职位、筛选简历及安排面试。
4、 员工关系： 办理员工入职、转正、离职手续，优化并落实员工的入职、离职、晋升、降职、休假、纪律等制度，处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜。
5、 行政管理： 负责日常办公用品采购、行政日常费用缴纳、报销、汇总，单据整理归档工作，制度编制及会议召集等工作。
6、 办公系统维护：负责企业微信、企业邮箱等系统的维护和管理。
7、 其他人力行政相关事务。
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 技能要求：熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT等）和企业微信系统，熟悉薪酬核算流程和相关法律法规优先。
3. 其他要求：良好的沟通协作、人际关系处理能力，细致、耐心，具备良好的职业道德和保密意识，具备较强的抗压能力。