任职资格：
1.具备人力资源管理、劳动法律法规、薪酬管理等相关专业知识;
2.工作细致认真，能够处理繁琐的日常人事事务，如档案管理、社保办理等;
3.对工作有高度的责任感，能够按时完成任务，并主动承担工作中的责任;
4.具备良好的职业道德和保密意识，能够处理涉及员工隐私和公司机密的信息;
5.具有一定的文字编撰、视频编辑等宣传能力
主要工作职责：
1.招聘与入职管理;
2. 员工关系管理;
3. 培训与发展;
4.薪酬与福利管理;
5. 人力资源数据管理
6. 对外宣传;
7.行政支持