1、薪酬福利专员的核心职责是全面负责公司薪酬福利体系的日常运作与管理，包括准确核算与发放工资奖金、规范管理五险一金及其他员工福利项目；协助制定和优化薪酬制度，定期进行市场薪酬数据分析以支持决策，同时确保所有操作符合国家法律法规要求，并及时解答员工相关咨询。2、该岗位通常要求本科及以上学历，人力资源、财务等相关专业优先，需具备2年以上薪酬实操经验；候选人应熟练掌握薪酬相关法律法规及Excel数据分析技能，同时具备高度细心、严谨负责的工作态度和强烈的保密意识，以及良好的沟通协调能力。