岗位职责：

1.对接核心业务模块，洞察业务需求，结合行业人才特性，制定落地人才策略，保障人资与业务战略同步。

2.聚焦稀缺核心岗位，构建人才画像，拓展专属渠道，优化评估体系，保障关键岗位及时补位。

3.结合制造技术特性，搭建分层培养体系，开展针对性培训，跟踪效果并优化方案。

4.协助建立贴合制造场景的绩效体系，融入核心业务指标，推进绩效全流程管理及激励机制落地。

5.掌握员工动态，处理纠纷问题，完善适配制造业特点的管理机制，保障用工合规与劳资和谐。

6.开展组织盘点并提改进建议，推动核心文化落地，通过活动强化员工意识与归属感，提升组织效能。

任职要求：