‌人事主管
一：工作内容：
1.招聘：熟知各大招聘渠道，负责简历筛选，面试审核，确保各部门人才及时到岗‌、员工配置到位，完成招聘目标。
‌2.员工关系：处理入离职手续、劳动合同管理、维护公司人事档案，办理员工相关合同手续，规避劳动风险，减少人才流失。
3薪酬绩效：制定考核方案、统计薪资数据、监督福利发放，熟悉劳动法及相关政策‌‌。
4.人员规划：负责公司人力资源工作的规划，架构建立，执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度。
5.培训发展：统筹年度培训计划，组织实施员工技能提升项目‌‌。
6.负责巡视各工厂人员匹配情况，确保一岗一人，对工厂员工进行制度建设、员工排班等一些行政综合事务的管理。
7.上传下达，协助领导完成业务发展要求，听从领导安排，完成其它工作任务。
二、任职要求：
‌1.学历经验‌：大专以上学历，3年以上HR相关经验，年龄35周岁以下，有经验者年龄可适当放宽。
2.熟悉人事管理、招聘培训、绩效考核、劳动法律法规等工作，了解人事管理基本原则和流程，掌握人事管理操作方法。
3.具备良好的沟通能力，能够高效地与团队成员及各相关部门进行协调和合作。
4.具备一定的领导能力，能够带领团队，高效调配人力资源，推动组织发展。
5.掌握劳动合同法、社会保险法等法律法规，突发劳动纠纷时，需依据法规协调处理，避免企业法律风险‌‌。