岗位职责
1.深入了解公司业务，推进各项人事工作的开展，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2.根据集团总部年度规划，统筹规划公司的人力资源开发，统筹安排核心人才招聘及培训等方案，并实施各项计划；
3.负责监督.完善公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划.薪酬福利制度.绩效管理.培训.员工关系等方面进行统筹管理；
4.向集团提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司整体管理水平，控制人力资源成本；
5.为集团公司经营决策提供人力资源信息支持，做好跨部门工作沟通与协调；
6.负责人事部门工作目标的制定及考核管理建设；部门岗位划分及管理；直属下级的日常工作的监督及指导；
7.协助集团建设企业文化。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人事经理或同等职位，有制造业行业经验，做过猎头优先。