1、招聘管理‌
执行招聘全流程（发布信息、简历筛选、面试安排）；
办理员工入职、转岗、离职等手续‌。
2‌、员工关系维护‌
管理劳动合同签订、续签及档案维护；
处理考勤统计、异动协调等事务‌。
3‌、薪酬福利管理‌
核算工资与奖金，办理社保、公积金缴纳；
统筹员工福利发放及年度薪酬申报‌；
4‌、培训与绩效‌
组织新员工培训及业务技能培训，
协助开展绩效考核与反馈跟踪‌。
5‌、制度优化‌
参与修订人事管理制度
收集劳动政策法规，优化操作流程‌46
6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、熟练使用办公软件，具备招聘渠道管理、数据分析能力‌，较强的沟通协调能力和服务意识；

3、工作细致严谨，熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、熟悉劳动法律法规‌；

4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。