1.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
2.管理员工信息资料及各类人事资料；
3. 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
4. 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
5.办理各类职称评定；办理各种劳动年检
6. 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
7.完成领导交办的其他事物。
任职资格：
1、专科及以上学历；三年以上工作经验
2、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规。
3、语言表达能力好，沟通能力强；具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力；良好的阅读和写作能力。