建筑事业部人事行政经理
岗位职责
1、人力资源体系建设：执行集团各项人力资源管理制度，根据事业部发展情况，拟定组织结构优化方案或建议。
2、人才招聘与配置：负责招聘方案制定和渠道开发，对重要岗位的面试、录用工作进行建议与呈批。
3、培训与发展：制定年度培训计划和目标，主导建筑课程开发和讲师开发；推进事业部及部门团队建设，制定人才培养计划。
4、绩效管理：拟定各部门或岗位绩效方案，推动绩效沟通和结果运用，持续优化考核方案。
5、薪酬与员工关系：负责工资、五险一金、人力成本分析等数据审核；处理人员优化、员工关系和工伤事件。
6、行政管理：统筹行政车辆、6S 管理、物资、安保管理等日常行政事务；负责企业文化建设、重要活动的组织和策划。
7、会议与督办：落实总部会议、事业部会议的重要工作并传达；主持部门会议，完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科以上学历，熟悉各种办公软件：
2、对人力六大模块知识具有丰富的理论和实践经验，熟悉国家及公司所在地的劳动法律、法规，具备行政各模块工作管理经验。
3、建筑行业人力行政经验，熟悉建筑行业。