1、根据事业部业务目标，制定并执行人力资源规划，支持业务发展。
2、全面负责设计、商品、生产、销售等业务关键岗位的招聘与人才配置。
3、建立与优化培训体系，提升终端人员专业能力与服务水平。
4、推动绩效管理与激励机制落地，适应快节奏、季节性的业务模式。
5、管理员工关系，控制用工风险，营造积极的组织氛围。
6、推动企业文化建设，支持业务团队提升凝聚力与执行力。
任职要求​
1、本科及以上学历，5年以上人力资源经验，必须具备服装行业HR经验。
2、精通招聘、绩效、员工关系模块，能快速响应业务需求。
3、沟通协调能力强，能承受业务节奏压力，善于推动变革。