岗位职责：

1、负责中高端及核心技术等岗位的招聘、人才库的建立维护工作。

2、维护管理现有招聘渠道，按需开发丰富公司中高端招聘渠道引进。

3、中高端及核心技术等岗位梳理、岗位职责说明书维护，对关键岗位进行人才画像。

4、协助完成关键人才岗位价值进行评估，建立岗位胜任力模型、人才梯队建设工作。

5、核心人才离职原因分析、形成报告反馈。

6、协助不断优化中高端招聘流程、中高端人才招聘制度的建立完善。

7、领导交办的其他工作事项。

要求：

1、制造业中高端或核心技术人才岗位招聘、后勤职能类岗位招聘2年经验；

2、热爱招聘工作，能独立对候选人进行面谈形成面谈记录报告；

3、大专以上学历