1、参与公司绩效体系设计，出具具体的实施方案；
2、参与公司各部门的年度绩效合约制定，同时为各部门年度绩效合约的制定提供专业指导及指标评审建议；
3、统筹公司薪酬福利体系设计，并出具具体的实施方案：如年度调薪、年度绩效奖金方案等；
4、负责基础人事管理，并监控手续办理的合规性、准确性和及时性。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、5年以上大、中型企业人力资源管理工作经验，不少于主持两个人力资源模块工作的独立运作经历；
3、曾作为主要成员参与过2个以上的组织变革、人力资源规划、薪酬体系、绩效体系建设工作。