岗位职责：

1.根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略及规划并负责组织实施；

2.建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

3.招聘、选拔和储备人才，搭建具有高效战斗力的团队，解决关键岗位和难点岗位问题，主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向，建立内部人才库；

4.建立公司培训体系，负责人才梯队搭建，分析员工培训与发展需求，设计培训课程，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；

5.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。

6.对控股子公司人力资源管理与服务。

任职要求：

1.富有工作激情，具备高效执行能力；

2.本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；

3.有成熟企业五年以上人力资源全盘管理经验和2年以上HRD管理经验；

4.具备良好的沟通表达能力、理解能力、组织协调能力、计划能力及执行力；

5.40岁以下，具有战略性思维，强计划性和执行力，良好的团队领导力；

6.有制造业公司、集团总部、地产工作经验优先考虑。