岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定招聘计划并实施招聘工作
2. 负责员工培训与发展计划的制定与执行
3. 负责员工薪酬、福利及绩效管理
4. 维护员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷
5. 负责公司行政事务管理，包括员工宿舍、食堂、办公环境、办公设备、车辆管理等

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
2. 2年以上人力资源工作经验
3. 熟悉劳动法及人事政策法规
4. 良好的沟通协调能力及团队协作精神
5. 熟练使用办公软件，具备良好的写作能力