岗位职责：
1、根据业务发展和人才需求，制定年度招聘策略，并高效推进招聘的全流程工作，对招聘结果负责；
2、负责与用人部门沟通人员画像，持续完善结构化面试表等招聘工具，提升招聘效率；
3、建立和更新公司人才地图，定期进行人才储备，建立和健全公司的人才库；
4、负责维护招聘数据库，定期出具招聘分析报告，能提出切实可行的优化建议；
5、负责校园招聘项目的统筹和实施；
6、负责境外人员招聘渠道的开拓与维护；
7、高效完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、5年以上专职招聘工作经验，具有金融行业或toB/toG端业务2年以上同等职位工作经验以及有猎头工作经历优先；
3、英语水平佳，能够用英文进行面试者优先；
4、出色的团队协作与沟通能力，能够与业务部门及高管建立信任关系；
5、强大的内驱力与抗压性，能在快节奏的任务要求下，主动推进工作并拿到结果；
6、为人踏实、严谨，对细节有高度的关注，具备极强的责任心。