岗位职责：
1、根据公司人力资源规划及各部门需求，执行招聘计划，确保关键岗位及时到岗；
2、负责招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）的维护与拓展，提升招聘效率；
3、独立完成简历筛选、电话沟通、面试邀约及安排，协调用人部门与候选人的面试流程
4、建立和更新公司人才地图，定期进行人才储备，建立和健全公司的人才库；
5、跟进候选人录用、入职、试用期跟进等全流程管理，确保招聘闭环；
6、负责支持部门内的其他活动及会议组织。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、2年以上招聘工作经验，具有金融行业或toB/toG端业务招聘经验者优先；
3、英语六级水平以上，能够用英文进行面试者优先；
4、良好的团队合作、沟通协调能力，抗压能力强；
5、工作积极主动，可以主动推进工作进展并及时反馈。