【岗位职责】
1、搭建销售培训体系，结合公司战略开发大客户销售实战课程及工具；
2、基于华为LTC流程及销售六步法设计培训方案，输出标准化销售方法论；
3、深入业务前线诊断痛点，开发供应链金融/政企客户场景化培训内容；
4、主导训战结合项目，通过沙盘/角色演练等提升销售团队作战能力；
5、建立培训效果评估体系，跟踪转化数据并迭代优化课程体系。
【任职要求】
1、5年以上销售培训经验，深度理解华为大客户销售体系及铁三角运作模式，精通LTC流程及销售六步法；
2、有华为系统或头部ICT（通信与信息技术）企业同岗位经验者优先；
3、具备金融/类金融行业知识储备，熟悉政府平台、银行及B端客户决策链路；
4、强课程开发能力，可独立完成PPT/案例库/工具包等标准化知识产品输出；
5、数据敏感度高，擅长通过销售漏斗/赢单率等指标驱动培训价值显性化
【专业化发展平台】
在试用期阶段，为新人配备一对一的专业导师，进行定期辅导和考核，帮助员工顺利度过试用期。
定期引进外部培训资源，邀请国内优秀专家开展培训研讨，组织多种培训学习，助力员工成长。
空缺岗位优先开展内部竞聘，鼓励员工参与“活水计划”，为有能力的人员提供多种发展路径。
每年进行人员盘点，坚持能者居之、拒绝论资排辈，专业和管理的双通道职级体系，为员工提供广阔的职业发展空间。
【优厚的薪酬福利】
1、全面激励体系：
拥有富有竞争力的宽带薪酬，一年2次晋级和调薪机会。
丰富而全面的荣誉体系，包含8大类、30小类奖励项目，覆盖员工全方位成长空间。
坚持前台为客户服务、中后台为前台服务，全员共享业绩贡献，一年2次绩效奖金。
为符合公司价值观的高潜人才，提供中长期激励计划，共享公司长期发展红利。
2、完善的福利体系：
五险一金、商业保险、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、定制西装、租房补贴、外派补贴、营养工作餐、福利打车，保障员工生活的各方各面。
3、丰富的员工活动：
定期团建、素质拓展、博饼晚宴、年会晚宴、国内外旅游等。
【积极活力的团队】
公司拥有一支年轻、活力、富有创造力和激情的高素质精英团队，平均年龄30岁。公司高管均有海外留学背景，本科以上占比达90%，拥有十余名硕士，并在持续引进各行业优秀人才。
公司围绕客户需求，注重结果导向，鼓励员工拥抱变化，尝试各种可能性。坚持坦诚沟通，聚焦工作实务，凭借专业和敬业的职业精神，助力公司业绩目标达成。
希望每一位有志之士，都能在中大雅润实现自己的职业梦想！
欢迎您的加入！