【岗位职责】
1、参与员工入职流程，包括新员工培训计划的准备和执行；
2、参与员工福利管理工作，包括员工福利政策的宣传和执行；
3、协助人力资源团队进行员工绩效考核工作，包括数据整理和报表生成。
4、参与公司内部活动的组织和执行，促进员工团队建设和文化建设；
5、参与企业文化宣传资料的图片及文案设计。

【任职要求】
1、25年/26年毕业生，本科及以上学历（硕士优先），对人力资源管理工作有浓厚兴趣，可全勤实习；
2、擅长宣传文案和图片处理者优先考虑；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与团队成员协作；
4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel等，具备数据处理能力及文案能力；
5、具备细心、耐心和责任心，能够认真对待工作并保持高效率。